勞務(wù)合同的缺點(diǎn),什么情況可以簽勞務(wù)合同
勞動(dòng)合同、合同合同、雇傭合同完全不一樣，這中間有五個(gè)區(qū)別。勞務(wù)合同簽訂時(shí)，合同不同行業(yè)和單位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)是不同的，有一定工作年限的勞動(dòng)合同有什么利弊？依法合同訂立的勞動(dòng)具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。1、直招員工和直接簽訂勞動(dòng)合同有什么優(yōu)劣勢(shì)?一個(gè)是正式工，一個(gè)是臨時(shí)工。為什么現(xiàn)在很多工廠不直接招普通工人還得再送公司勞務(wù)？直招面臨很多弊端，但是直接交給勞務(wù)派遣單位可以省去很多不必要的。例子:1。工傷，尤其是制造業(yè)，是不可避免的。一旦發(fā)生重大事故，企業(yè)還是會(huì)承擔(dān)...
更新時(shí)間：2024-01-22標(biāo)簽： 勞務(wù)合同情況勞務(wù)合同的缺點(diǎn) 全文閱讀