用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同違法嗎,沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎
用人單位不是簽訂-4合同法律分析:用人單位不是簽訂-4合同違法。用工公司不簽字勞動(dòng)合同計(jì)算違法法律分析:建立勞動(dòng)關(guān)系并以書(shū)面形式訂立-4，用人單位自合同之日起超過(guò)一個(gè)月未與用工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位將依法對(duì)其違法的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1、不簽合同用工是否屬于違法Yes違法。不簽勞動(dòng)合同違法，可以索賠雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立關(guān)系。要建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該寫(xiě)成勞動(dòng)合同，關(guān)系已經(jīng)建立勞動(dòng)-2。用人單位與勞動(dòng)可以訂立固定期限-4合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)/。自勞動(dòng)之日起滿一年...
更新時(shí)間：2024-01-18標(biāo)簽： 合同用工違法沒(méi)簽簽訂用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同違法嗎 全文閱讀