實(shí)習(xí)期m離職法律分析:實(shí)習(xí)期m是可以的離職。實(shí)習(xí)期隨時(shí)離職是實(shí)習(xí)期，可以隨時(shí)提出離職，實(shí)習(xí)期是離職是實(shí)習(xí)期是離職否學(xué)生不能直接學(xué)習(xí)離職If-實(shí)習(xí)期離職需要哪些手續(xù)？法律主體性:實(shí)習(xí)期離職要完成的手續(xù)是離職手續(xù)。1、實(shí)習(xí)期離職需要提前申請(qǐng)嗎法律主觀性:實(shí)習(xí)期離職無需墊付，實(shí)習(xí)期與用人單位無勞動(dòng)關(guān)系，無需提前告知，隨時(shí)可以離職。如果實(shí)習(xí)期算作勞動(dòng)合同試用期，員工在試用期內(nèi)提前三日通知員工，可以解除合同。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同...