帶薪年休假條例,2022年職工帶薪年休假條例
法律依據(jù):員工第三條帶薪年休假-2/第三條員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，應(yīng)為休假5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/10天；員工帶薪年休假-2/實(shí)施方式法律主體性:員工帶薪年休假-2/第一條。1、關(guān)于年假的勞動(dòng)法規(guī)定1。勞動(dòng)法中如何規(guī)定年休假1?！秳趧?dòng)法》對(duì)年休假規(guī)定如下:(一)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。勞動(dòng)者工作滿1年不滿10年的，年休假5天；(2)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；(3)工作滿20年的，年休...
更新時(shí)間：2024-01-21標(biāo)簽： 帶薪年休假條例帶薪休假條例職工 全文閱讀