強(qiáng)迫勞動罪
強(qiáng)迫勞動犯罪的客觀原因是什么？客觀上，強(qiáng)迫勞動犯罪表現(xiàn)為違反勞動管理規(guī)定，以暴力、威脅或者限制人身自由的手段/。強(qiáng)迫他人所為的法律分析:涉嫌構(gòu)成強(qiáng)迫員工勞動犯罪、強(qiáng)迫員工勞動犯罪是指用人單位對9/的違反。1、公司強(qiáng)制加班,不去算曠工嗎?員工有不加班的權(quán)利，不能認(rèn)定為曠工。否則就是違法的。第二百四十四條[強(qiáng)迫-1/犯罪]以暴力、威脅或者限制人身自由的方法的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人有前款行為而為其招募、運(yùn)送人員或者提供其他幫助的，依照前...
更新時間：2023-07-25標(biāo)簽： 強(qiáng)迫勞動罪強(qiáng)迫勞動 全文閱讀