月工資該怎么計(jì)算2，月工資計(jì)算方法3，工資計(jì)算方法4，工資如何計(jì)算5，員工的工資正確計(jì)算方法是什么6，工資如何核算才正確1，月工資該怎么計(jì)算按照國家規(guī)定，勞動(dòng)者每月按照21.75天計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。工資按月工作時(shí)間算，一般是只算21天多一點(diǎn)，呵呵2，月工資計(jì)算方法月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×（應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）...

工資How算才糾正法律主觀性:一、工作不滿月工資如何計(jì)算1、日工資月工資收入÷21.75(用于曠工，月基本工資)基本工資一般為勞動(dòng)者日工資水平乘以當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)。1、月工資計(jì)算方法月工資正確的計(jì)算方法是以勞動(dòng)合同中約定的工資、勞動(dòng)者的考勤、績(jī)效考核分?jǐn)?shù)和加班時(shí)間為依據(jù)，具體如下:1.每月帶薪天數(shù)為每月出勤天數(shù)加上法定節(jié)假日，為21.75天。2.正向算法是工資/月薪/21.75*每月帶薪天數(shù)*每月帶薪天數(shù)的比值。3.逆算法是工資/月薪/21.75*缺勤天數(shù)*出勤天數(shù)比。4.出勤天數(shù)比例為21.75/(...