以罰代管,行政處罰以罰代管
建立以工作分析為基礎(chǔ)，以關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)為核心，以績效管理和薪酬管理為主要內(nèi)容的績效管理體系。員工方面，過去有調(diào)查顯示，快遞行業(yè)罰款現(xiàn)象普遍，如“加班罰款”、“差評罰款”、“投訴罰款”等，不僅讓員工壓力過大，實(shí)際上還衍生出“以罰代管”的畸形企業(yè)文化。1、順豐一星評價(jià)后果給快遞員差評會(huì)被處罰，扣多少錢是每個(gè)快遞公司隨意的，沒有固定的數(shù)額。這件事表面上看是快遞員和消費(fèi)者的沖突，實(shí)際上是企業(yè)內(nèi)部管理無序溢出的“惡果”。員工方面，過去有調(diào)查顯示，快遞行業(yè)罰款現(xiàn)象普遍，如“加班罰款”、“差評罰款”、“投訴罰款...
更新時(shí)間：2024-01-25標(biāo)簽： 以罰代管處罰行政以罰代管 全文閱讀