企業(yè)依法解除勞動合同,用人單位依法解除勞動合同的情形
法律依據(jù):中華人民共和國第三十九條-3合同Law勞動有下列情形之一的，用人單位可以解除-3/12344。公司解除勞動合同法律分析:公司解除-3合同違法，用人單位，勞動用人單位要求繼續(xù)履行的勞動-2/用人單位要求繼續(xù)履行的勞動用人單位不要求繼續(xù)履行的勞動-2。1、公司合法解除勞動合同的情況是什么法律分析:有很多情況可以解除:1。員工有犯罪行為，被追究違法責任。2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度。3.員工徇私舞弊，給公司造成重大損失。4.員工與其他公司建立關系勞動，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)單位通知后不改...
更新時間：2024-02-01標簽： 解除依法合同勞動企業(yè)企業(yè)依法解除勞動合同 全文閱讀