口頭約定勞動(dòng)合同有效嗎,勞動(dòng)合同約定工資與口頭約定不一致
口頭約定勞動(dòng)合同是否合法？無書面形式勞動(dòng)合同，。勞動(dòng)合同口頭約定有效法律分析:一般無效，那個(gè)口頭勞動(dòng)合同有效嗎？勞動(dòng)合同是口頭約定法律分析:否，口頭約定of/。1、定力勞動(dòng)合同可采用書面或口頭形式對(duì)嗎勞動(dòng)合同一般以書面形式總結(jié)。勞動(dòng)員工入職后全職工作的，用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。非全日制用工可以口頭-1/不簽書面形式-3合同。根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)可以要求公司支付雙倍傭金。勞動(dòng)-一.-3合同能否以書面形式訂立？在電話上-3合同一般...
更新時(shí)間：2024-01-31標(biāo)簽： 約定口頭合同勞動(dòng)工資口頭約定勞動(dòng)合同有效嗎 全文閱讀