勞務(wù)合同病假待遇依據(jù)法律
新勞動(dòng)法的規(guī)定合同on病假主觀:《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條對(duì)職工的時(shí)間做了詳細(xì)的規(guī)定病假，用人單位只需按照醫(yī)療期給予即可。員工病假勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)病假的規(guī)定如下:1，醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)職工的病假工資、疾病減免醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022_法師兄1。勞動(dòng)法病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)2022Labor-related法律規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)患病并停止工作治療6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下方式計(jì)算支付:1.連續(xù)工齡不滿10年的。2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的...
更新時(shí)間：2024-02-01標(biāo)簽： 病假勞務(wù)待遇合同法律勞務(wù)合同病假待遇依據(jù)法律 全文閱讀