[法律分析]用人單位建立勞動待締結(jié)關(guān)系書面-3合同，訂立書面勞動合同establish89用人單位與勞動勞動訂立的是什么關(guān)系書面勞動用人單位與勞動可以依法訂立、履行或者變更。法律依據(jù):《中華人民共和國憲法》第十條勞動合同法律確立勞動關(guān)系。1、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備哪些條款勞動合同應(yīng)滿足以下條件:(1)勞動合同Term；(2)工作內(nèi)容；(3)勞動保護(hù)和勞動條件；(4)勞動報酬；(5)勞動學(xué)科；(6)-3合同終止條件；(7)違反-3合同的責(zé)任。簽約勞動合同在主體、內(nèi)容、形式、程序上必須合法。任何非...

關(guān)于書面勞動合同的行事法律有哪些規(guī)定《勞動法》和《勞動合同法》http://www.cau.edu.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.htmlhttp://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm2，關(guān)于書面勞動合同的法律有哪些規(guī)定勞動合同的訂立依據(jù)是勞動合同法。以及民法通則的有關(guān)方面。勞動合同法第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解...