入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎不簽

公司在入職的時(shí)候沒簽勞動(dòng)合同書是屬于違法勞動(dòng)合同法嗎是的按勞動(dòng)合同法規(guī)定入職一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同如不簽勞動(dòng)都可要求雙倍支付工資2，入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎入職沒有試用期不違法，但是不簽勞動(dòng)合同是違法的。單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商不約定試用期，試用期并不是必須要有的。勞動(dòng)者入職后，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！尽痉梢罁?jù)】】《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立...