法律規(guī)定的解除合同的五種情形，勞動法之勞動合同法定解除情形
勞動法之勞動合同法定解除情形及勞動合同法中的勞動合同法定解除情形：一、勞動者可單方解除勞動合同的情形(一)勞動者提前通知解除勞動合同的法定情形①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除2，法定解除權(quán)的五種情形法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，合同當事人享有法定解除權(quán)的五種情形如下:(1)因不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導(dǎo)致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。(2)預(yù)期違約。履行期尚未屆滿，債務(wù)人明示或默示毀約，這種行為被稱為預(yù)期違約。...
更新時間：2023-01-26標簽： 法律規(guī)定的解除合同的五種情形法律法律規(guī)定規(guī)定 全文閱讀