勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定，勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定首先，我們沒(méi)有看到用人單位能要求賠償?shù)囊罁?jù)，合同里應(yīng)該沒(méi)有，有的話你會(huì)提到。第二，你說(shuō)的2012年的培訓(xùn)文件里有服務(wù)三年的條款，是否意味著參加即為認(rèn)可該條款，這個(gè)尚待再議。即便認(rèn)為是認(rèn)可，你到2016年解除合同，也早過(guò)了3年之約。所以說(shuō)，你到時(shí)解除合同，應(yīng)該沒(méi)有后顧之憂。如果是特種行業(yè)的相關(guān)人員，適用特種行業(yè)從業(yè)規(guī)定，另當(dāng)別論。自合同簽訂之日起計(jì)算，單位應(yīng)當(dāng)給你一個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付...
更新時(shí)間：2023-03-03標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定勞動(dòng)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除 全文閱讀