合同簽一年有什么法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同訂立有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
勞動(dòng)合同訂立有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同是勞資雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的最重要的證據(jù)，涉及工資待遇、崗位、合同期限等許多重要內(nèi)容。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者完全有權(quán)主張單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。這時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，單位就必須提供勞動(dòng)合同。如單位不能提供的，就要承擔(dān)工資、崗位、期限等難以明確的不利后果。此外，單位還有可能面臨賠償勞動(dòng)者雙倍工資、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等法律風(fēng)險(xiǎn)。所以，單位必須妥善保管勞動(dòng)合同，特別是可以接觸到勞動(dòng)合同的人力資源員工的勞動(dòng)合同，更應(yīng)妥善管理。如果用人單位自用工之...
更新時(shí)間：2022-11-30標(biāo)簽： 合同簽一年有什么法律風(fēng)險(xiǎn)合同一年有什么 全文閱讀