勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么，勞動(dòng)的合同規(guī)定
勞動(dòng)的合同規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2，勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定的首先要看是因?yàn)槭裁丛虿桓傻?，如果雙方協(xié)商好了不存在補(bǔ)償問題。并且原因不同是有不同的補(bǔ)償?shù)?。根?jù)的規(guī)定,用人單位從2008年1月1日起就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書在勞動(dòng)合同,如果滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂的,勞動(dòng)可以解除合同,并要求雙倍工資,如果你們雙方?jīng)]有簽訂有,就可以以此申請(qǐng)仲裁,要求雙倍工資,社會(huì)保險(xiǎn),及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.一般城市社保的規(guī)...
更新時(shí)間：2022-11-29標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同 全文閱讀