本文目錄一覽1，無(wú)效勞動(dòng)合同的民事責(zé)任2，買(mǎi)賣(mài)合同無(wú)效的法律責(zé)任怎么劃分3，勞動(dòng)合同無(wú)效的用人單位勞動(dòng)者如何承擔(dān)責(zé)任4，無(wú)效合同有哪些法律后果當(dāng)事人怎么承擔(dān)無(wú)效合同責(zé)任1，無(wú)效勞動(dòng)合同的民事責(zé)任無(wú)效勞動(dòng)合同的民事責(zé)任：《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。2，買(mǎi)...