簽訂的勞動(dòng)合同公司應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任你好：勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，如果有違約，應(yīng)根據(jù)合同約定的內(nèi)容自覺(jué)履行或承擔(dān)違約責(zé)任。忠實(shí)履行合同的法律責(zé)任和一般的社會(huì)責(zé)任。親愛(ài)的，姐說(shuō)法律專(zhuān)業(yè)這個(gè)問(wèn)題自己解決吧。哈哈~~~2，辦理勞動(dòng)合同是否擔(dān)法律責(zé)任你是員工,對(duì)于工作中的過(guò)失,一般情況下,你不需要承擔(dān)法律責(zé)任.如果你是故意造成的;,才可能要承擔(dān)法律責(zé)任.1、不需要，違約進(jìn)只有在與公司有專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)以及競(jìng)業(yè)保密兩項(xiàng)中才能運(yùn)用。你不屬于這種情況。2、在試用期，你可以任意解除合同，只要沒(méi)有對(duì)單位有重大...