事業(yè)單位人員處分暫行規(guī)定，給予事業(yè)單位工作人員處分的原則是什么
給予事業(yè)單位工作人員處分的原則是什么對事業(yè)單位工作人員處分主要是根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。處罰的原則主要是根據(jù)第三條，具體如下：1.公平公正原則。2，教育和懲處相結(jié)合原則。3，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。4，依法。2，事業(yè)單位工資人員處分暫行規(guī)定中規(guī)定處分種類有哪些受處分的處分的種類為：（一）警告；（二）記過；（三）降低崗位等級或者撤職；（四）開除。法律后果是：第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位...
更新時(shí)間：2024-01-05標(biāo)簽： 事業(yè)事業(yè)單位單位人員事業(yè)單位人員處分暫行規(guī)定 全文閱讀