本文目錄一覽1,不簽勞動(dòng)合同怎么賠償2,單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償3,未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償怎么算4,企業(yè)不跟員工簽合同如何賠付5,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償6,不簽勞動(dòng)合同的賠償7,不簽勞動(dòng)合同如何賠償1,不簽勞動(dòng)合同怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同,作為勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資,一般計(jì)算11個(gè)月的工資。另外,勞動(dòng)者還可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般而言,沒(méi)簽勞動(dòng)合同的可以算作是無(wú)固定期限的合同,單位可以通過(guò)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)解除合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年...
更新時(shí)間:2023-02-04標(biāo)簽: 沒(méi)跟員工簽合同怎么賠償員工簽合同合同 全文閱讀