本文目錄一覽1，勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一2，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3，民法典勞動(dòng)法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟(jì)損實(shí)的怎么處理4，勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5，勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定6，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7，勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1，勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一不合理，應(yīng)當(dāng)是3個(gè)半月的工資。即按照“不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，再加半個(gè)月。2，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)...