勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)合同終止程序
勞動(dòng)合同終止程序1、合同管理員應(yīng)提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見(jiàn)，提出終止員工勞動(dòng)合同的報(bào)告。(終止勞動(dòng)合同原因、人員名單、終止時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等)2、報(bào)告批準(zhǔn)后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動(dòng)合同員工本人并簽字認(rèn)可。2，根據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同終止的情形有哪些有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人...
更新時(shí)間：2025-07-03標(biāo)簽： 勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同合同終止勞動(dòng)合同終止 全文閱讀