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解聘合同有什么要求嗎法律，解除合同的法定條件是什么
解除合同的法定條件是什么《合同法》第九十四條：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。2.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。5.法律規(guī)定的其他情形。2，關(guān)于員工解聘在合同法中怎么規(guī)定的呀你的算法總體是對(duì)的，一般情況下只要你過了試用期，但又沒干滿一年，公司解聘你須支付一個(gè)月的賠償金，不管是哪天通知你。另外...
更新時(shí)間：2022-12-05標(biāo)簽： 解聘合同有什么要求嗎法律解聘合同有什么 全文閱讀