勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金法律規(guī)定，勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定
本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定2，勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定的3，勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金4，新勞動(dòng)法對補(bǔ)償金有哪些規(guī)定5，發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何標(biāo)準(zhǔn)1，勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工...
更新時(shí)間：2023-02-27標(biāo)簽： 勞動(dòng)糾紛補(bǔ)償金法律規(guī)定勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛糾紛 全文閱讀