入職一個(gè)月沒簽合同違法嗎，公司第一個(gè)月不給民工簽勞動(dòng)合同違法嗎
本文目錄一覽1，公司第一個(gè)月不給民工簽勞動(dòng)合同違法嗎2，入職一個(gè)月勞動(dòng)合同并未簽訂是否違法3，入職一個(gè)月沒簽合同違法嗎1，公司第一個(gè)月不給民工簽勞動(dòng)合同違法嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同就是違法的，單位應(yīng)當(dāng)支付從勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙工資，最高不超過11個(gè)月。{0}2，入職一個(gè)月勞動(dòng)合同并未簽訂是否違法入職一個(gè)月勞動(dòng)合同并未簽訂是違法的。我國法律規(guī)定，自入職起，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，以保障雙方的合法權(quán)益。...
更新時(shí)間：2023-04-21標(biāo)簽： 入職一個(gè)月沒簽合同違法嗎一個(gè)簽合同合同 全文閱讀