2022勞動合同法最新規(guī)定，勞動法的規(guī)定
本文目錄一覽1，勞動法的規(guī)定2，勞動合同法相關(guān)規(guī)定3，勞動合同法規(guī)章4，勞動合同法規(guī)定5，新勞動合同法的規(guī)定6，勞動法的規(guī)定7，新勞動法有哪些基本規(guī)定1，勞動法的規(guī)定依據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第十條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。所以只要在公司合并時業(yè)公司沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)在就應(yīng)...
更新時間：2023-02-13標(biāo)簽： 2022勞動合同法最新規(guī)定2022勞動勞動合同 全文閱讀