根據(jù)法律和行政法規(guī)，勞動(dòng)者可以解除-3/。規(guī)定勞動(dòng)合同法律成文解除法律主體性:法定解除指履行過程中出現(xiàn)法定解除，企業(yè)法解除Labor合同規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除Labor合同，對(duì)勞動(dòng)者解除Labor合同法律主體性單方法律規(guī)定的簡(jiǎn)要回答:《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除Labor合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。1、勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)法合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資確定。工作滿一年，發(fā)一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，發(fā)一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月，半個(gè)...

本文目錄一覽1，勞動(dòng)合同單反解除的規(guī)定及法律救濟(jì)辦法2，新勞動(dòng)法解除合同的規(guī)定3，新勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的解除和終止4，勞動(dòng)法解除用工合同篇5，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定6，新勞動(dòng)法辭職規(guī)定7，新勞動(dòng)法辭職1，勞動(dòng)合同單反解除的規(guī)定及法律救濟(jì)辦法（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。用人單位以暴力；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除...