解除勞動(dòng)合同的條件和程序，解除勞動(dòng)合同需要哪些程序
本文目錄一覽1，解除勞動(dòng)合同需要哪些程序2，試述法律規(guī)定的企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的具體條件和程序3，勞動(dòng)合同解除的條件和程序是什么4，勞動(dòng)者正常情況下解除勞動(dòng)合同的程序要求是什么5，試用期解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么1，解除勞動(dòng)合同需要哪些程序通常解除勞動(dòng)合同主要履行的程序就是告知對(duì)方，除試用期外，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知對(duì)方，然后雙方根據(jù)具體情況進(jìn)行工作交接，結(jié)清工資。如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，用人單位還應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理...
更新時(shí)間：2023-04-08標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同的條件和程序解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同 全文閱讀