勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定有哪些，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
本文目錄一覽1，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定2，關(guān)于勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的合法規(guī)定3，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定4，勞動(dòng)合同法中關(guān)于解除勞動(dòng)合同有什么規(guī)定5，勞動(dòng)法解除用工合同篇6，勞動(dòng)法關(guān)于公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定7，關(guān)于終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定1，勞動(dòng)法對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定回答一：不是。這個(gè)30天只是一個(gè)提前通知期，意義在于你提交書(shū)面辭呈后30天才能離開(kāi)公司，而公司可以在這段時(shí)間辦理工作移交和招聘新人等等。這30天公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。回答二：法律上只要求你提前30天書(shū)面通知雇主，并沒(méi)有對(duì)于移交工作之...
更新時(shí)間：2023-03-07標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定有哪些勞動(dòng)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除 全文閱讀