勞動(dòng)合同關(guān)于病假工資的規(guī)定，最新勞動(dòng)法關(guān)于病假期間工資如何規(guī)定的
本文目錄一覽1，最新勞動(dòng)法關(guān)于病假期間工資如何規(guī)定的2，勞動(dòng)法病假工資規(guī)定的計(jì)算3，勞動(dòng)法關(guān)于病假工資有哪些規(guī)定4，勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1，最新勞動(dòng)法關(guān)于病假期間工資如何規(guī)定的1根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)定：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期...
更新時(shí)間：2023-03-07標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同關(guān)于病假工資的規(guī)定勞動(dòng)勞動(dòng)合同合同 全文閱讀