勞務(wù)合同出自什么法律規(guī)定，勞動(dòng)的合同規(guī)定
勞動(dòng)的合同規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2，勞務(wù)合同是在我國(guó)那部法律里面有說(shuō)明的呢《合同法》是一般法，《勞動(dòng)合同法》是特殊法。特別法適用上由于一般法，就是你具體的問(wèn)題一般是先找《勞動(dòng)合同法》。特別法里沒(méi)有規(guī)定的，適用一般法，就是找不到具體規(guī)定就再找《合同法》。最一般的是《民法通則》。另外涉及仲裁的，還有《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。涉訟的適用《民事訴訟法》。是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者...
更新時(shí)間：2022-11-27標(biāo)簽： 勞務(wù)合同出自什么法律規(guī)定勞務(wù)勞務(wù)合同合同 全文閱讀