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勞動合同法最新司法解釋是什么？勞動合同法的新規(guī)定如下。法律客觀性:勞動合同法/第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動本合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動合同法38和最新釋義勞動法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動人每周至少休息一天。1、勞動法48條規(guī)定全文法律主體性:勞動合同法/第三十八條、第四十六條規(guī)定勞動用人單位因下列問題辭職。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1。未能提供保護(hù)和條件；2.未按時足額支付勞動報(bào)酬的；3.未依法繳納社會保險(xiǎn)的；4.用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害。Make...
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