本文目錄一覽1，請問這個用工協(xié)議合法嗎2，聘用上崗后簽訂用工協(xié)議一年一簽期限為三年是什么意思搜3，用工協(xié)議是勞動合同嗎享受法律效益嗎4，勞動合同如何簽訂5，現(xiàn)在勞務合同有幾種啊6，大學生就業(yè)合同書7，聘用協(xié)議與雇傭協(xié)議有區(qū)別嗎1，請問這個用工協(xié)議合法嗎除“如一年內(nèi)提出辭職將不予批準”違法外，其他內(nèi)容應當有效。2，聘用上崗后簽訂用工協(xié)議一年一簽期限為三年是什么意思搜聘用期最長為三年，協(xié)議每年簽一次。意思就是要誘騙你來工作。《用工協(xié)議》這種說法本身就很曖昧，為什么不直接叫《勞動合同書》？說明企業(yè)要想隱瞞什么。...

本文目錄一覽1，勞務協(xié)議書2，勞務用工合同3，勞動用工合同4，簡單勞務用工合同協(xié)議書5篇5，勞動用工合同6，勞動用工合同怎么寫7，勞務協(xié)議與勞動合同有什么不同8，請問勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別9，勞務用工合同1，勞務協(xié)議書這就要看你當時勞動合同是怎么簽署的了，如果勞動合同上有類似于乙方違反公司勞動紀律或者損害到公司利益的情況下，公司可以無條件和乙方解除勞動合同。有類似于以上條款的，你很難獲取相應的報酬！2，勞務用工合同勞務用工合同范本（一）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)...

誰能給我一份勞務合同范本這類人不適用勞動合同，前者適用雇用合同，后者適用（但可能需要一些附加協(xié)議內(nèi)容）就行了2，勞務協(xié)議書這就要看你當時勞動合同是怎么簽署的了，如果勞動合同上有類似于乙方違反公司勞動紀律或者損害到公司利益的情況下，公司可以無條件和乙方解除勞動合同。有類似于以上條款的，你很難獲取相應的報酬！3，怎么寫勞務合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務內(nèi)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質(zhì)的區(qū)別http:/...

打官司時提供虛假勞動合同處罰嗎提供虛假合同，那么根據(jù)造成的經(jīng)濟損失情況來判定罪行，金額大的，那么要坐牢，金額小的，要按法院判定及時支付。這個算工傷的，要賠償親戚的誤工費、精神損失費、傷殘費用等，雖然你們沒簽訂勞動合同但也構(gòu)成事實雇傭關(guān)系理應賠償?shù)?，公司偽造勞動合同如何處理用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；《民事訴訟法》規(guī)定：訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可...

本文目錄一覽1，關(guān)于勞動合同的法律問題2，關(guān)于勞動合同用工問題3，勞動合同法律問題4，勞動合同法的問題5，關(guān)于用工方面的法律問題6，訂立勞動合同要注意什么法律問題7，簽訂勞動合同應注意哪些法律問題1，關(guān)于勞動合同的法律問題1.根據(jù)<勞動法><勞動合同法>等法律相關(guān)規(guī)定,員工工作的必要上崗培訓費必須應由單位承擔.況且,員工也有依法解除勞動合同的權(quán)利.2.如果員工認為廠方存在違法之處,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,也可以向當?shù)毓从?還可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴...