未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償雙倍工資，沒(méi)簽合同雙倍工資怎么賠償
沒(méi)簽合同雙倍工資怎么賠償是從入職第二月起，支付雙倍工資，除正常支付的工資外，額外支付一倍。加起來(lái)就是兩倍了。雙倍工資即原來(lái)的工資加1倍。{0}2，未簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資怎么算的未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償就是月平均工資乘以二。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二...
更新時(shí)間：2023-03-21標(biāo)簽： 未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償雙倍工資簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同 全文閱讀