沒有簽勞動合同被開除怎么辦，未簽訂勞動合同被開除怎么處理
未簽訂勞動合同被開除怎么處理公司應(yīng)該在建立勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，所以半個月還沒簽并不違法。但是，公司開除你，如果沒有法定理由，則必須支付賠償金。{0}2，在沒有簽訂勞動合同被解雇怎么辦在沒有簽訂勞動合同被解雇的處理如下：1、公司沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位簽訂勞動合同；2、已建立勞動關(guān)系的，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的：（1）新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)...
更新時間：2023-06-11標簽： 沒有簽勞動合同被開除怎么辦沒有勞動勞動合同 全文閱讀