勞動合同能不能口頭約定，勞動合同中工資項(xiàng)未填定只是有口頭的約定這樣的合同有法律效力
勞動合同中工資項(xiàng)未填定只是有口頭的約定這樣的合同有法律效力有效；對于工資項(xiàng)，有約定從約定，沒有約定補(bǔ)充協(xié)議；都沒有，可以參照行業(yè)水平?？陬^約定有效，但需要有證據(jù)證明。叢根本上講，口頭約定具有法律效力，但是出現(xiàn)問題后，雙方不能證明口頭約定內(nèi)容，取證證明難度大。有效，口頭的約定也是合同．如果對方不認(rèn)可，可以由工資條或銀行卡記錄來認(rèn)定．{0}2，勞動合同能口頭約定嗎法律分析：不可以，口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞...
更新時間：2023-04-05標(biāo)簽： 勞動合同能不能口頭約定勞動勞動合同合同 全文閱讀