未簽訂勞動合同雙倍工資的規(guī)定，不簽勞動合同支付雙倍工資的法律依據(jù)有哪些
不簽勞動合同支付雙倍工資的法律依據(jù)有哪些《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。{0}2，未簽訂勞動合同雙倍工資的規(guī)定未簽訂勞動合同要支付雙倍工資的法律規(guī)定是《勞動合同法》第八十二條，即用人單位超過一個(gè)月不與勞動者簽訂勞動合同的，第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資，最多直到滿一年時(shí)為止。并且超過...
更新時(shí)間：2023-04-25標(biāo)簽： 未簽訂勞動合同雙倍工資的規(guī)定簽訂勞動勞動合同 全文閱讀