不簽勞動合同怎么計(jì)算賠償，未簽訂勞動合同如何賠償
未簽訂勞動合同如何賠償1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則違法，依據(jù)為勞動合同法第10條；2、如果單位超過1個(gè)月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個(gè)月，依據(jù)為勞動合同法第82條；3、僅供參考！{0}2，未簽勞動合同如何賠償1、按照《勞動合同法實(shí)施條例》和《勞動合同法》的規(guī)定，從2008年二月份起公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂書面勞動合同，沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)支付您11個(gè)月的雙倍工資；2、您可以要求公司依法為您補(bǔ)繳社保；3、非法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金...
更新時(shí)間：2023-03-24標(biāo)簽： 不簽勞動合同怎么計(jì)算賠償不簽勞動勞動合同 全文閱讀