合同解除法規(guī)不合法，首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，你的勞動(dòng)合同期限是一年，那么你的試用期是不得超過2個(gè)月的，試用期約定違法。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同直接約定的是費(fèi)用不能算作實(shí)際培訓(xùn)的費(fèi)用，并且只限于勞動(dòng)合同發(fā)及其實(shí)施條例所規(guī)定的“專項(xiàng)技術(shù)”培訓(xùn)，不是普通的上崗培訓(xùn)和日常培訓(xùn)，并且該技術(shù)培訓(xùn)是有相關(guān)憑證的費(fèi)用。還要根據(jù)你的勞動(dòng)合同已履行的期限和未履行的期限合理分?jǐn)傎M(fèi)用。除此之外，約定的違約金是違法的。但是就業(yè)協(xié)議約定了違約金的，不在勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍內(nèi)。{0}2，...