被辭退賠償金如何計(jì)算辭退

被解聘后的補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法是什么只有不簽合同才有雙倍工資的說法，辭退后是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法規(guī)定，是員工離職前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù)。包含補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成、加班費(fèi)。還有平時(shí)發(fā)工資時(shí)被扣除的社保個(gè)人部分與個(gè)稅也要加上。{0}2，被辭退賠償金如何計(jì)算單位違法辭退員工的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算的。如果勞動(dòng)者在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償給勞動(dòng)者二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則需要賠償給勞動(dòng)者一月的工資?！痉梢罁?jù)】《中華人民...