無(wú)效合同法律責(zé)任有哪些無(wú)效合同比較有效？不能產(chǎn)生合同法律，都屬于無(wú)效合同。合同無(wú)效法律的后果是什么？什么原因造成的合同Law無(wú)效什么原因造成的合同Law無(wú)效分析:-2二、行為人與相對(duì)人表示虛假意思訂立-2無(wú)效；三，違反法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定-2無(wú)效；4.違反公序良俗-2無(wú)效；5.行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益-2無(wú)效。1、合同被認(rèn)定無(wú)效的法律后果有什么1、合同Confirmed無(wú)效-4/有什么后果1、合同Confirmed無(wú)效of。(2)當(dāng)事人由此取得的財(cái)物屬于不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)返還；(三)有過(guò)錯(cuò)...

如果是無(wú)效合同雙方應(yīng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任因一方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的，要對(duì)另一方承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。即賠償另一方因信賴合同能夠訂立而造成的損失。因雙方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的，按雙方過(guò)錯(cuò)，承擔(dān)責(zé)任。非因雙方當(dāng)事人的事由導(dǎo)致合同無(wú)效的，所造成的損失自負(fù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合...