合同到期，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽我怎么拿2N1賠償？解除合同就拿不到2n1賠償。勞動(dòng)合同號(hào)二次以上到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N，合同到期不續(xù)約應(yīng)該交N還是n1？法律分析:第一份勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即n。1、離職2n補(bǔ)償指什么法律解析:2N被公司非法解散或終止賠償金。2N表示雙倍賠償，是公司單方違法解除勞動(dòng)合同造成的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。實(shí)踐中主要包括以下幾種情況:1。雙方協(xié)商離職...

連續(xù)簽訂過兩次固定期勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但仍然工作5個(gè)月后被辭退理由不合法的話，要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從3月到現(xiàn)在的雙倍工資。2，二次合同到期辭退賠償2n法律分析：勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞...