公司不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)怎樣單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。如果超過(guò)一年未簽訂合同,那么默認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2,不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你是勞動(dòng)者,不簽訂勞動(dòng)合同,公司可以隨時(shí)叫你走人,還...
更新時(shí)間:2023-03-25標(biāo)簽: 不簽簽合同合同員工不簽合同的對(duì)員工的影響 全文閱讀