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合同法的精神，勞動(dòng)合同法的精髓是什么
勞動(dòng)合同法的精髓是什么保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益!平等、自愿、公平、誠實(shí)信用、合法2，勞動(dòng)合同法獲得人身精神賠償有哪些勞動(dòng)合同法中沒有精神賠償?shù)囊?guī)定。只有關(guān)于勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的規(guī)定。首先，新《勞動(dòng)合同法》對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間作了明確界定，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。超過這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資”；其次，勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；然后，勞動(dòng)法亦規(guī)定，每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，故...
更新時(shí)間：2023-06-07標(biāo)簽： 合同合同法精神勞動(dòng)合同法的精神 全文閱讀