不簽合同How賠償法律解析:用人單位應(yīng)當(dāng)向未簽訂勞動合同的勞動者支付雙倍工資合同。未簽約勞工合同Why賠償？用人單位沒簽合同How賠償1，用人單位沒簽合同How賠償1，用人單位沒簽合同1。1、沒簽勞動合同怎么賠償?未簽勞動合同，其賠償事項(xiàng)如下:用人單位和勞動者未在一個月內(nèi)簽勞動合同的，不需要為此支付賠償金，但在一個月內(nèi)簽勞動-2。用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同合同，用人單位違反《勞動法》規(guī)定合同，勞動者可以依據(jù)《勞動法》第三十八條合同，解除勞動。自用工之日起一年內(nèi)，自用單位未與勞動者合同簽訂書面...

未簽訂勞動合同如何賠償1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則違法，依據(jù)為勞動合同法第10條；2、如果單位超過1個月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個月，依據(jù)為勞動合同法第82條；3、僅供參考！2，不簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)不簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下所述：1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償；2、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、在一個月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動...