心理契約與員工關(guān)系，勞動(dòng)合同與心理契約的區(qū)別有哪些
勞動(dòng)合同與心理契約的區(qū)別有哪些1.勞動(dòng)合同與心理契約功效差異：勞動(dòng)合同是必須簽訂的經(jīng)濟(jì)契約，任何一方違法規(guī)定需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；心理契約是主觀的心理約定，心理契約的破裂和違背會(huì)阻礙員工關(guān)系的有效管理和組織績(jī)效的提高2.勞動(dòng)合同是外顯的，心理契約是內(nèi)隱的3.勞動(dòng)合同是客觀的，心理契約是主觀的4.勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單枯燥，心理契約則復(fù)雜豐富2，如何構(gòu)建員工與企業(yè)之間的心理契約就員工而言，心理契約最重要的部份，就是企業(yè)在薪資之外所應(yīng)該提供的福利、機(jī)會(huì)、工作環(huán)境。就企業(yè)而言，心理契約包括員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度、工作承諾...
更新時(shí)間：2023-05-03標(biāo)簽： 心理心理契約契約與員工心理契約與員工關(guān)系 全文閱讀