勞動(dòng)合同What簽訂？如何糾正簽訂-2合同？如何與用人單位訂立合同如何與用人單位訂立簽訂-2合同1、簽訂-2。合同是-2合同具有法律約束力的前提，勞動(dòng)合同如何在書上簽名【法律分析】:勞動(dòng)合同book簽訂步驟如下:1用人單位將從錄用之日起簽訂本合同，2.已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng)合同的書面形式的，自聘用之日起訂立勞動(dòng)合同的書面形式；3.用人單位未在錄用的同時(shí)簽訂書面-2合同或勞動(dòng)同意勞動(dòng)薪酬不明確，或新招聘勞動(dòng)，勞動(dòng)合同Why簽訂。1、如何與用人單位訂立合同如何聯(lián)系用人單位簽訂-2合同1、簽訂-2合同...

勞動(dòng)合同怎么簽各個(gè)公司根據(jù)自己的實(shí)際情況，可以一年一簽，也可以兩年一簽，沒(méi)有法律規(guī)定必須一年簽幾年的第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。1、你與單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這受法律的保護(hù)。你辭職，仍然要提前三十天書面通知單位的。2、未簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求單位支付雙倍工資。3、若協(xié)議不成，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可...