那解除-3合同呢？關(guān)于勞動(dòng)合同已終止解除問題未得到補(bǔ)償。勞動(dòng)合同Lawon解除勞動(dòng)合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金on解除，《-3/合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)或者支付勞動(dòng)額外一個(gè)月的工資，是解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)本人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；(2)勞動(dòng)不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)協(xié)商。1...

勞動(dòng)合同的解除2，關(guān)于勞動(dòng)合同的解除3，論述勞動(dòng)合同的解除4，關(guān)于解除勞動(dòng)合同5，關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的文獻(xiàn)6，勞動(dòng)合同的解除7，論述勞動(dòng)合同的解除1，勞動(dòng)合同的解除建議你去查下勞動(dòng)方面的知識(shí)勞動(dòng)合同法已經(jīng)很明確規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同需要提前３０天以書面形式通知用人單位．用人單位應(yīng)予以批準(zhǔn)．但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．勞動(dòng)者不需要支付違約金．請(qǐng)放心．但服務(wù)期（是指為勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)等）除外．只有一種，就是提前30天向公司提出書面申請(qǐng)。并要求公司簽字確認(rèn)收到。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定要提前...