聘用合同遵守什么法律規(guī)范，聘用合同法律保護(hù)依據(jù)與途徑
聘用合同法律保護(hù)依據(jù)與途徑勞動(dòng)合同法··剛頒布的可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，還有你們單位的工會(huì)聘用合同屬于勞動(dòng)性質(zhì)合同的一種，它應(yīng)該受到《勞動(dòng)法》、《合同法》、《民法》等一系列有關(guān)合同方面的法律規(guī)定的保護(hù)。保護(hù)途徑一般是經(jīng)過司法途徑進(jìn)行保護(hù)！聘用合同跟一般的勞動(dòng)合同是一樣的，同樣受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。2，雇傭合同的相關(guān)規(guī)定按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承...
更新時(shí)間：2022-12-03標(biāo)簽： 聘用合同遵守什么法律規(guī)范聘用聘用合同合同 全文閱讀