被迫已簽名解除勞動(dòng)合同非法被迫解除-。被迫解除勞動(dòng)合同不算員工辭職，勞動(dòng)在規(guī)定中，被迫“辭職”在什么情況下-1解除然后你需要在辦理離職手續(xù)前向用人單位提交一份被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，以證明你與用人單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以作為從用人單位領(lǐng)取辭退補(bǔ)償金的憑證。1、關(guān)于勞動(dòng)法里面有沒有“被迫離職”的問題?根據(jù)-3合同Law解除-2/的第三十八條。-3被迫《規(guī)定》中的“辭職”是被迫解除合同。因?yàn)檗o職，根據(jù)新華字典的解釋，辭職是指不接受現(xiàn)任工作而要求離職，屬于根據(jù)-3合同Law解除-2/第三十六條與用人單位達(dá)成...

勞動(dòng)合同被迫主動(dòng)解除2，職工被迫解除勞動(dòng)合同用人單位該承擔(dān)什么責(zé)任3，什么是違法解除勞動(dòng)合同4，什么叫及時(shí)解除勞動(dòng)合同5，被迫解除勞動(dòng)合同1，勞動(dòng)合同被迫主動(dòng)解除員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償...